职位描述：
岗位职责：
1、负责建立并完善公司培训体系搭建，培训制度及相关流程；
2、对接各业务部门负责人，沟通协调业务部门培训需求事宜；
3、依据公司战略规划、培训需求，制定年度培训计划报相关领导审批；
4、对外部培训机构的挑选和管理，对外部培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系；
5、建立内部讲师团队，教材库、试题库和案例库等，运营并完善讲师的管理制度；
6、独立组织开展培训项目，并对培训效果进行有效评估；
7、推进公司人才培养体系和人力梯队建设，规划和落实各级人才发展及领导力建设项目；
8、负责推荐企业文化建设及各类员工活动的策划与组织。
9、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;
10、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;
11、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护