云南开放大学2023年编外职工招聘公告/专业不限!!

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云南开放大学2023年编外职工公开招聘公告

因学校发展建设需要，为建立一支长期驻扎云南省各地州（市）、县的专业化的体系建设与管理服务队伍，云南开放大学计划面向社会公开招聘编外职工。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用。

　　二、招聘对象与条件

　　（一）招聘对象和岗位

　　本次共招聘编外职工16人，具体招聘岗位及条件详见公告附件。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；具有良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业；具有较好的沟通协调能力和组织管理能力，服从工作安排；

　　2.年满18周岁，年龄不超过35周岁，年龄计算日期截止至2023年9月21日；

　　3.具备招聘岗位所需的专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

　　4.具备适应岗位要求的身体条件；

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　（三）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾受到党纪、政纪处分的，正在接受纪律审查或正在接受司法调查尚未作出结论的；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

　　3.与用人部门领导人员有夫妻关系、直系血亲关系（含拟制血亲）和三代以内旁系血亲关系的人员。

　　4.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员；存在学术不端行为的人员。

　　三、派驻人员主要岗位职责

　　本次招聘的编外职工，旨在建立一支专业化的体系建设与管理服务队伍，其主要岗位职责如下：

　　（一）长期驻扎各地州（市）、县，根据学校招生和体系建设工作需要决定派驻工作地点。各岗位具体工作地点见附件。

　　（二）负责驻地开放教育招生、体系建设、教育教学管理工作和职业教育、高等教育、终身教育“三教”融合相关工作。

　　（三）负责上情下达、下请上报工作，及时准确地将总部工作部署和办学要求传达到地州相关单位（部门），汇总梳理驻地开放教育办学和体系建设情况向总部报告。

　　（四）负责协调（总部相关学院和部门）解决体系二级办学单位在办学中遇到的困难和问题。

　　（五）完成学校和部门交办的其他工作任务。

　　四、报名及资格审核

　　（一）报名

　　1、报名时间和方式

　　报名时间：2023年9月25日9:00至9月28日16:00。

　　报名方式：应聘人员通过网络系统报名。报名链接详见公告末尾部分。

　　2、报名注意事项

　　（1）应聘人员每人限报一个岗位。

　　（2）应聘人员应按照要求如实填写相关内容并按要求上传附件材料。

　　（3）应聘人员应使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证须一致（“一代身份证”无效）。

　　（4）留学回国人员上传国外学位证书及教育部出具的学历学位认证扫描件（合并为同一PDF文件上传）。

　　（二）资格审核

　　用人部门负责对应聘人员进行资格审核，应聘人员资格审通过后方可参加后续招聘。资格审核结果可直接在报名系统查询。

　　应聘人员须确保提供报名信息的真实性和准确性，有提供虚假信息及隐瞒实际情况者，一经查实，取消其应聘资格。

　　五、考试

　　（一）笔试

　　笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。笔试时间预计在10月中旬，具体时间和地点另行通知，应聘人员须凭身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩于考试结束后5个工作日内在云南开放大学门户网站（网址：https://www.ynou.edu.cn/）通知公告栏目公布。

　　（二）资格复审

　　参加笔试的应聘人员根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数不超过3:1的比例确定进入资格复审的人员。由人事处对应聘人员进行资格复审，未按要求参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补。

　　资格复审时间和地点将另行通知，请应聘人员关注云南开放大学门户网站，保持电话畅通。

　　（三）面试

　　1.面试时间及地点

　　具体面试时间和地点将另行通知，请应聘人员关注云南开放大学门户网站，保持电话畅通。

　　2.面试比例及要求

　　资格复审合格的应聘人员进入面试。参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，不再进行递补，降低比例或等额进行面试。所有面试岗位设最低合格分数70分，面试成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分。

　　（四）综合成绩计算

　　1.综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩。

　　2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。

　　六、体检与考察

　　各招聘岗位根据综合成绩由高到低的排名，按照1：1的比例确定进入体检考察环节的应聘人员。

　　应聘人员按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，未按要求参加体检或体检不合格者，不予聘用。体检费用由参检人员自行承担。

　　由用人部门牵头成立考察组，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况。在考察环节，学校组织考察对象进行心理测试，测试结果作为考察的参考依据。应聘人员应在收到云南开放大学考察通知后30日内提供考察材料，否则不再办理后续聘用手续。

　　七、公示及聘用

　　体检、考察合格者作为岗位拟聘人员，拟聘人员名单在学校网站公示7个工作日。公示无异议的办理聘用手续。

　　应聘人员在体检、考察、公示环节提出放弃办理聘用手续，或被发现不符合聘用条件的，或未在规定时间内报到以及其他导致拟聘岗位空缺的情形的，经用人部门申请、学校研究，可从本岗位通过面试人员中按照综合成绩由高至低递补聘用。

　　八、待遇

　　（一）本次招聘人员为学校编外职工，采取劳务派遣方式管理。新聘用人员执行试用期制度，试用期工资为（基础工资+岗位工资+绩效工资）的80%，试用期满考核合格者，发放全额工资。考核不合格者，停止试用，解除劳动关系。

　　（二）本次招聘人员的薪酬待遇按照学校有关规定执行，根据履职考核结果发放，依照国家相关规定享受社会基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险和住房公积金，按国家相关规定享受公休假日、女职工保护及孕产假等待遇。

　　监督电话：云南开放大学纪检处0871-65166090。

　　咨询电话：云南开放大学人事处 0871-65194034。

　　报名链接：

　　https://rlzy.ynou.edu.cn/authreg/getReg?bo.oid=11ee-0438-38b3efd7-8305-8b23dca7ec2f

　　点击进入报名页面，报名时间为2023年9月25 日9:00至9月28日16:00。

　　学校官方网址：https://www.ynou.edu.cn/

　　附件：云南开放大学2023年编外职工公开招聘计划表.pdf

　　云南开放大学

　　2023年9月21日

　来源：云南开放大学

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二

我们一起交流学习

就是一说/

无领导小组面试教学探析

李秋野

?专业的事还是要交给专业的人，专业人指导专业事。无领导小组培训辅导思路架构和思维聚焦，在本人看来：

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首先，了解基本考情，是前提。要让备考生弄清楚、整明白无领导小组面试最基本的考情，包括报道、抽签、候考、进入考场，以及各地关于无领导小组面试的基本“答题任务”要求，其中阅读试题材料、提纲准备和考生“个人陈词（陈述）”答题时间、自由讨论发言时间的具体流程环节及相关规定等，都要有个基本情况的了解，这是个前提。

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其次，“快进入”，“慢实操”，“放活水”。直接进入案例试题材料实操阶段辅导环节，避免前期空洞、抽象打“基础”所存在的内卷、教学有效性差的问题。由于无领导小组面试考查，从形式到内容的特殊性，在让考生了解基本考情之后，接下来作为组织整个培训辅导活动的直接授课老师，最佳最优化的教学方式，最好直接进入案例试题材料实操阶段的辅导环节。在这个阶段环节中，授课老师要力求精心做好教学设计和教学布局，积极引导考生紧紧围绕案例试题材料，并按照材料给出的既定“答题任务”要求，加强对考生阅读材料准确审题能力的培养训练，提高考生阅读审题能力；同时作为授课老师，还应围绕考生几分钟的“个人陈述”答题、“交叉自由小组讨论发言”等主体环节任务要求，加强对考生答题基本方法技巧能力的培养训练，这个“方法技巧”能力，应该是涉及到具体教学方式、教学内容细小面点的方方面面。比如：考生“个人陈词（陈述）”解析答题的逻辑思路及思维触角、具体观点思想内容、语言表达关联词起承转合的应用、话语术的应用、音调节拍和声音起伏涉及到的情感要素的张力等等。此外，小组讨论阶段，其角色以及解析答题和发言阐述观点思想内容的把握、相关外在行为举止环节细节、讨论交流发言过程中相关技巧方法的应变拿捏，发言观点思想内容等，作为授课者都要一一精心加以指导，以提高考生考场驾驭能力和解析答题与讨论发言观点思想的能力。

? 直接进入实操阶段备考习练的价值，在于能避免考生前期空洞、抽象打“基础”所存在的内卷、教学有效性差的问题，能促使考生尽快从心理上、培训的具体形式和内容上、方法技巧上进入场景状态，并在实操习练这一过程环节中得以快速应用把握，同时也能减轻前期考生心理压力，增强备考信心和学习的动力热情。关于前期备考打“基础”的问题，从当下众多培训辅导机构实际情况看，大多罗列了为数不少的答题“话语术”。比如：开头语”“主动语”“亲和语”“赞同词”“帮扶语”“竞争语”“结束语”，以及“答题技巧”等。应当说，这些“话语术”和“答题技巧”，对于初次备考的考生来讲，的确很重要，能帮助到考生掌握应用，非常值得肯定，但如果前期打“基础”阶段，在教学方式上采取由授课老师照本宣科式的解读，并要求考生在课堂上死记硬背就有点内卷了，因为没有与案例实操试题材料结合，就会太过抽象、空洞，远不及由“实操”中现学现用、活学活用来得更直接，且易掌握并加以应用，考生备考学习不累，也易于直接产生学习效果。事实上，对于“话语术”和“答题技巧”的备考学习，我们可以要求考生在课余时间自我消化学习了解即可。有句话说得好，所谓将帅无能累死三军就是这个理。

? 当然，直接进入实操阶段的备考学习，面临着考生在解析答题内容上存在知识积累储备的不足，观点内容“干货”少，直接影响解析答题质量的问题。要解决这一带有根本性的问题，则需要培训机构、特别是具体组织实施授课活动的老师，要精心挑选学习案例试题材料，锁定材料的主题思想范围，紧紧围绕政治、经济、文化、社会、生态文明“五位一体”主题思想材料方向，并重点围绕当下时政走向、聚集现实社会热点，认真组织研究备考学习试题材料，实施“慢实操”教学操作，不断给考生在知识点上“放活水”，完成答题观点思想内容“干货”的积累储备，期间授课老师要积极做好知识点的梳理和拓展，严格要求考生做好课堂笔记，帮助考生快速完成知识点“干货”的积累和储备。否则，会直接制约考生解析答题内容的应变应用能力和质量水平。相信，只要稳扎稳打的教学推进，定能收获非常漂亮的备考学习效果。

? 对于考生知识点“干货”的积累储备，还有一个问题，就是要重视、优化早读材料，特别是二十报告精神内容涉及到许多我们要想的“干货”，是个重头，不可或缺，定要给考生安排上这一早读材料。从目前看，对于没有教研能力的机构，可以说清一色存在早读材料太内卷，内容早过时，有的机构几年不换早读材料，看上去材料不少，像模像样，但只要你带着“智慧”一看，大多没有实用价值，只会让人心累，徒增备考压力，同时也是个浪费。

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再次，在考生“对练”中，快速提升。在教学方式上，实操阶段的备考，考生间的“对练”这个环节非常重要。“对练”是碰撞、是思路形成、是思维诱发、是沉浸式渗透和相互影响、是对思路和思维触角的外延拓展；同时“对练”既是交流讨论问题的过程，也是充分调动考生学习主观能动性，有助于增强考生独立思考，产生批判思维，独立分析解决实际问题能力不可缺少的过程与环节；在这个过程环节中，“对练”也有助于考生把授课老师的教学理念、教学思想及其思维、教学方法技巧，以及知识观点得以很好践行、吸收转化，并升华形成考生自己观点思想的过程，这个过程能有效促使考生增强自信、提高口头语言表达能力。可以说，这是无领导小组面试，必须实操的具体环节。

“对练”可以是两人一组，也可以是三人一组，具体要根据考生人数做到科学合理教学方式的安排。当然，这期间，作为授课老师千万不能做甩手掌柜，而是要对考生“对练”答题，交流发言过程点点滴滴、方方面面，做到认真倾听、精心点评指导，及时发现纠正存在的问题，做好教学上的全面把握和精心辅导。

专注教研/专注教学/铸经典品质

常年培训岗位设置

? 公职类培训：国（省）考公务员、高校定向选调生、事业单位综合岗、招教普（特）岗（从业资格证）、医考（执业资格证）、人才引进、三支一扶、军队文职、干部遴选等各类笔面试培训

?国企类培训：电力、烟草、电信系统、银行等各类系列培训

?个性化培训：法检书记员、公安辅警、消防应急、社区工作者、志愿者、高职单招等各类笔（面）试培训

?个性化培训我们的一大特色。个性化培训：主要体现在岗位考试的侧重性、针对性、特殊性考题考情。

?就公职招考个性化面试而言：各类国考岗位面试、各类事业岗位笔面试，有的地区会针对不同岗位和岗位系统性招考情况出题。

?专业人做专业事。针对性强，学员随到随学，换句话说：只要涉及成人培训事，直接联系我们，第一时间开班上课。